Digital konference med dialog i grupper
300 tillidsrepræsentanter blev sendt ud i 60 online grupperum, med hver deres ”samarbejdstavle”, som alle i gruppen kunne skrive/røre/gøre på.
Menu
300 tillidsrepræsentanter blev sendt ud i 60 online grupperum, med hver deres ”samarbejdstavle”, som alle i gruppen kunne skrive/røre/gøre på.
Hvordan gør man opmærksom på et nyt internt projekt, og får medarbejderne til at bruge 5 min. af frokostpausen til at lære om det?
Konference for Coloplast med højt videnskabeligt niveau, hvor centrale temaer bl.a. blev vakt til live gennem en times audiowalk – på 6 sprog.
Kulturministeriet inviterede ikke-brugere af bibliotekerne til at diskutere fremtidens bibliotek. Med en snert af gamification dannede deltagerne en mening inden de talte med politikerne.
Mary Fonden har udviklet et undervisningsmateriale om respektfuld kommunikation til udskolingen, og 150 skolelærere fik en involverende introduktion.
Amoena samlede deres 50 bedste amerikanske forhandlere til et salgsmøde, med stærke toner af efteruddannelse om brystkræft.
Eksperter fra kommuner, politiet og staten mødtes på den jyske racerbane for at dele viden og erfaringer om trafiksikkerhed – og afprøve trafikale situationer på egen krop.
3 universiteter har afsluttet et stort projekt om at styrke entreprenørskab – og konferencen formidlede de vigtigste erfaringer fra projektet.
Et fagligt netværk på tværs af de nordiske universiteter mødtes for at se indad: Hvordan kan netværket styrkes i fremtiden?
En antropologisk undersøgelse af afbureaukratisering i sundhedsvæsnet – med tilhørende konference.
Festivalens tema: ”Social food” blev slået an med fælles madlavning på scenen af stjernekokke, samt en helt særlig langbordsmiddag.
Hvordan designer man et spændende konferenceprogram for 2500 kommunale medarbejdere, der mødes for at blive klogere på personalepolitik?
En fagforening samlede 1000 medlemmer for at engagere dem i at være med til at få flere nye medlemmer.
En lille gruppe salgsansvarlige mødes for at give input til strategien og salgsmålene for de kommende år.
500 socialpædagoger fra hele landet blev sluppet løs i et stort læringsunivers, hvor de både fik ny viden, delte erfaringer, og lagde planer med hinanden.
IDA ville gerne have flere næsten-færdiguddannede ingeniører til at møde op til deres seminarer, hvor de fortæller om jobsøgning, a-kasse osv.
En strategi fungerer bedst, når alle gerne vil føre den ud i livet – og det vil de, hvis de selv har været med til at lægge den. En konference for 150 ledere i Ørsted havde netop dette formål
Alle inviteres til at indsende gode eksempler på små tiltag, der gør en stor forskel – og vinde titlen som Danmarks bedste, mindste idé